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	<title>万代知識商人大学修了の｢個人の学習なしに組織の学習はない｣ へのコメント</title>
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	<description>結城義晴ブログ</description>
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		<title>結城義晴 より</title>
		<link>http://www.shoninsha.co.jp/blog/2024/01/24/149145/#comment-629627</link>
		<dc:creator><![CDATA[結城義晴]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 28 Jan 2024 13:56:17 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[小売りラブ♪さん

ご投稿、ありがとうございます。

赤いジャンパーの皆さん、
迫力ありますよ。
でも本質は優しいのです。

この会場で壇上を見上げて話すと、
こんな姿勢になってしまいますが、
写真が怖そうに見えるのは、
その影響もあります。

企業内大学に選抜されてきた人たちは、
そんな迫力に負けない強さをもっています。

ご心配なく。

サウスウェスト航空はLCCの先駆けで、
ケレハーはその創業者ですね。
凄い航空会社です。

私は講義などでは、
スカンジナビア航空のヤン・カールソンを紹介しています。

どちらも素晴らしい経営者です。

イメルトはジャック・ウェルチに見いだされた、
優秀な経営者ですが、
成功したとはいいがたいでしょう。

ちなみにGEの企業内大学は、
そのウェルチが入社する前に創設されています。

5代目CEOのラルフ・コーディナーがつくりました。
ウェルチは第8代目CEO、イメルトは9代目CEO。

創業者はトーマス・エジソンです。]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>小売りラブ♪さん</p>
<p>ご投稿、ありがとうございます。</p>
<p>赤いジャンパーの皆さん、<br />
迫力ありますよ。<br />
でも本質は優しいのです。</p>
<p>この会場で壇上を見上げて話すと、<br />
こんな姿勢になってしまいますが、<br />
写真が怖そうに見えるのは、<br />
その影響もあります。</p>
<p>企業内大学に選抜されてきた人たちは、<br />
そんな迫力に負けない強さをもっています。</p>
<p>ご心配なく。</p>
<p>サウスウェスト航空はLCCの先駆けで、<br />
ケレハーはその創業者ですね。<br />
凄い航空会社です。</p>
<p>私は講義などでは、<br />
スカンジナビア航空のヤン・カールソンを紹介しています。</p>
<p>どちらも素晴らしい経営者です。</p>
<p>イメルトはジャック・ウェルチに見いだされた、<br />
優秀な経営者ですが、<br />
成功したとはいいがたいでしょう。</p>
<p>ちなみにGEの企業内大学は、<br />
そのウェルチが入社する前に創設されています。</p>
<p>5代目CEOのラルフ・コーディナーがつくりました。<br />
ウェルチは第8代目CEO、イメルトは9代目CEO。</p>
<p>創業者はトーマス・エジソンです。</p>
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		<title>小売りラブ♪ より</title>
		<link>http://www.shoninsha.co.jp/blog/2024/01/24/149145/#comment-629626</link>
		<dc:creator><![CDATA[小売りラブ♪]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 28 Jan 2024 02:58:09 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[怖そうな授業ですね。
赤いジャンパーの方々の椅子の座り方に、強い圧を感じました。
同じ会社の仲間なのだから
同じ服で授業を行った方が良いと思いました。
いつも楽しく
先生のブログを読ませて頂いておりますが、
今回は、新人さんたちが心配になりました。
わたしは、
GEのイメルトさんより、
ハーブ・ケレハーさんが好きです。]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>怖そうな授業ですね。<br />
赤いジャンパーの方々の椅子の座り方に、強い圧を感じました。<br />
同じ会社の仲間なのだから<br />
同じ服で授業を行った方が良いと思いました。<br />
いつも楽しく<br />
先生のブログを読ませて頂いておりますが、<br />
今回は、新人さんたちが心配になりました。<br />
わたしは、<br />
GEのイメルトさんより、<br />
ハーブ・ケレハーさんが好きです。</p>
]]></content:encoded>
	</item>
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		<title>結城義晴 より</title>
		<link>http://www.shoninsha.co.jp/blog/2024/01/24/149145/#comment-629625</link>
		<dc:creator><![CDATA[結城義晴]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 26 Jan 2024 10:41:39 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[渡邉健次さま

いつもご投稿、ありがとうございます。
それを｢学習する組織｣と言います。]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>渡邉健次さま</p>
<p>いつもご投稿、ありがとうございます。<br />
それを｢学習する組織｣と言います。</p>
]]></content:encoded>
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		<title>渡邉健次 より</title>
		<link>http://www.shoninsha.co.jp/blog/2024/01/24/149145/#comment-629624</link>
		<dc:creator><![CDATA[渡邉健次]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 25 Jan 2024 13:12:34 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[企業内大学とは良い響きですね。会社のゴーイングコンサーンの絶対的条件は、何が何でも社員教育のほかないと思います。それもどの階層でも、どの職位でも、部下後輩を育成していくという、強い覚悟が必要となります。会社の中に、そういうDNAを創り上げていくことが大切ですね。特定の誰かがやるというのではなく、社員みんながそういう社風、社質を創る強い意志がなければ、理想とする会社はできませんよね。勉強になります。ありがとうございます。]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>企業内大学とは良い響きですね。会社のゴーイングコンサーンの絶対的条件は、何が何でも社員教育のほかないと思います。それもどの階層でも、どの職位でも、部下後輩を育成していくという、強い覚悟が必要となります。会社の中に、そういうDNAを創り上げていくことが大切ですね。特定の誰かがやるというのではなく、社員みんながそういう社風、社質を創る強い意志がなければ、理想とする会社はできませんよね。勉強になります。ありがとうございます。</p>
]]></content:encoded>
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