就活イベント｢AEON Group Day 2026｣と小嶋千鶴子の｢愛情｣
東京ドームシティプリズムホール。
｢AEON Group Day 2026｣
イオングループ合同採用イベント。
山本恭広編集長が取材に行った。
イオングループは約300社の規模となった。
そこで採用する学生に対して、
グループの理念やビジョンを紹介しつつ、
事業フィールドを知ってもらうイベントを開催した。
昨2025年に続く2度目の開催。
基本的に2027年以降卒業の学生が対象となっている。
イオンの人事部門が中心となって企画され、
グループ30社が参加して開催された。
イオンリテール、イオン九州、
マックスバリ東海、カスミ、ウエルシア薬局、
イオンモール、イオンディライトなど、
主要の小売り企業や機能会社が出展した。
そのオリエンテーション会場。
展示ブースを紹介し、
その回り方をガイダンスする。
そのなかでイオンリテールは、
食品、H＆BCに分けて出展した。
U.S.M.Hは、
首都圏のスーパーマーケット４社の持ち株会社。
ユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス。
傘下のスーパーマーケットでは、
カスミとイオンフードスタイルが出展。
まいばすけっとのブースには、
学生の立ち寄りが目立つ。
イオングローバルSCMは、
サプライチェーンの中核となる会社。
学生の関心が高い。
イオンスマートテクノロジー。
グループのデジタル戦略の中核を担う。
販売と接客から商品開発、物流、デジタル、
さらに農業まで。
イオンはあらゆる人材を受け入れる。
その領域の広さと懐の深さが表現されたイベント。
広報グループマネージャー末吉真さん(右)と、
リーダー壬生雅洋さん。
ていねいなご案内、感謝します。
6月13日には大阪で開催する。
東京･大阪の2会場で、
1000人の学生の参加を見込んでいる。
イオンの合同採用イベント。
社会に向けて小売業の存在を示す。
実にいい試みだ。
とりわけ人事部門が企画したことに意義がある。
人事がやることは組織づくりだけではない。
異動、採用などに関与するだけではない。
自ら組織の在り方を、
学生や世間に主張する。
それも有益なことだ。
月刊商人舎2018年1月号。
特集は｢2018真の人間産業へ｣
この号の[Message of January]
人の強みを発揮させよ。
人間の、
人間による、
人間のための産業。
それが小売流通サービス業だ。
AIが仕事を変えようと、
IoTが広がろうと、
ビッグデータが活用されようと、
ロボットが現場に導入されようと。
人間の、
人間による、
人間のための産業。
それは変わらない。
この号の｢特集のまえがき｣を私は、
｢真の人間産業構築を決意する｣と題した。
その最後の文章は、
『あしあと』という本からの引用である。
イオン名誉顧問だった故小嶋千鶴子さんの著書。
非売品ながら正真正銘の｢名著｣。
小嶋さんは岡田卓也名誉会長相談役の姉上。
戦前の1939年、㈱岡田屋呉服店の社長を務めた。
ジャスコ時代にも人事責任者として、
ヒューマンリソースマネジメントの、
基礎を築いた人だ。
この本の一節。
｢人事は人間を知ることから始まる。
人間を知ることは、
人間を愛することから始まる。
愛することは理解することである。
よりよく知ることである｣
人間を愛することから始まる――
小売業の在り方の根本だ。
｢個々人は個々に違う。
違うことを知ることである」
｢一人一人について、
過去どのように生きてきたかを知り、
今後どのように生きていきたいか
という希望を知り、
今どうしているかを知り、
目標をもたせることである｣
イオンの基本のこの言葉、
すべての学生に知ってほしい。
小嶋さんは言い切る。
｢人事担当者は知ることから始める。
そのためには、聞くことから始める。
注意深く見ることから始める。
基本は、愛情である｣
この｢まえがき｣を書いた結城義晴は、
感動している。
｢人間の、人間による、
人間のための産業は、
ここから始まる。
すなわち一人ひとりを注意深く
見、聞き、知ることから始まる｣
｢AEON Group Day 2026｣
来年も再来年も、
すっと続くのだろう。
そこで貫かれるものはこれだ。
｢真の人間産業の基本は、
愛情である｣
〈結城義晴〉
