川戸義晴さんの訃報と商人舎10月号の｢正社員｣採用
訃報です。
川戸義晴さん。
1943年生まれ。
1966年、岡田屋入社、
2000年からイオンモール社長。
グループのSC戦略を牽引。
2006年、イオン取締役、
2007年5月、ダイエー会長就任。
最初にインタビューしたのは、
イオンモール社長の時代。
私は商業界の取締役販売革新編集長だった。
幕張の社長室。
自分のデスクの上のパソコンを開いて、
｢全国のテナントの売上げは全部わかる｣と、
ちらっと見せてくれた。
名前は同じ｢義晴｣。
親近感があった。
ダイエー再建のときには、
会長として辣腕を振るった。
岡田卓也名誉会長は101歳。
その岡田さんは｢早く逝き過ぎだ｣と、
川戸さんに活を入れるのだろうか。
自他ともに認める｢現場型｣の実務家だった。
これが川戸さんを称する最適の言葉だと思う。
ご冥福を祈りたい。
月刊商人舎10月号。
特別企画は工藤澄人編集長の案。
｢正社員｣採用
人材獲得のための最重要課題の新潮流
焼津のスーパーマーケット田子重は、
今年6月に｢本日の目玉｣と題して、
｢正社員平均年収5,979,000円｣を謳った、
地元静岡新聞へのチラシ風広告を掲載した。
[ケーススタディ1]
｢AEON Group Day2026｣の革新
東京・大阪で720人の｢2028年以降卒業予定者｣を集める
イオン㈱近藤良策採用部部長が語ってくれた。
[ケーススタディ2]
ノジマの｢出る杭入社｣制度
｢初任給40万円で店長就任｣も周りは｢納得!｣の理由
㈱ノジマは家電チェーンだが、
メーカーの販売員制を取らず、
自社の社員が売場で販売をする。
そのノジマが｢出る杭入社｣という制度を新設した。
そして2026年４月の新卒入社社員の初任給を、
最低で34万4000円、最高で40万円に引き上げた。
その2027年｢内定式｣
田中翔馬さんは今年4月、
初任給40万円で新卒入社した。
ノジマ イトーヨーカドー綾瀬店店長。
今年85歳になる熊谷恵美子さん。
平均年齢35歳のノジマだが、
働く人の年齢層は広い。いい事例が二つ並んだ。
必読の特別企画です。
10月の｢このひと･の･このひとこと｣
連載｢≠全能店長｣は、
東條隆宏イトーヨーカドー立場店店長
｢IY改革プロジェクト｣の経験を店舗マネジメントに活かす
イトーヨーカ堂がとびきりの店長を出してくれた。
ありがとうございます。
今月の[新店の注目点]
ライフ鎌倉梶原店(550坪・年商30億円)
徹底した地元商品と車客増×大容量品で高客単価実現
ヤオコー八王子中野上町店
(559坪・年商22億円)
総投資額35億8800万円の出来栄え
今月もいい雑誌となりました。
堪能してください。
最後に[編集後記]
チェーンストアは正念場を迎えている。四度の消費増税のそれぞれの段階で、3％のときに飯田勧さんは｢100分の3｣を考え出した。5％のときに鈴木敏文さんは｢還元セール｣を断行した。逆に初めての食品減税のときに誰かが、何か、決定的なことを考え出さないか。そんな期待を込めて特集を編んだ。(義)
プロ野球CS制度導入以降、リーグ戦3位で日本一は2010年ロッテと2024年横浜。前者52年間、後者28年間まともなリーグ優勝なし。情けない球団にズルをさせる悪い制度。私は熱心な反対論者だ。リーグ戦2位以下で日本シリーズに勝ったら、せめて呼称を｢日本一｣ではなく｢日本シリーズ勝ち越し、今年は日本一なし｣にしろと訴えているが、誰も聞いてくれない。（工）
秋冬向けアパレル発表会の取材が続いた。ワークマン、セブン-イレブン。「疲労回復｣と｢キャラクターコラボ｣の2つが主流。決して必要ではないが、自分もけっこう購入。島田陽介氏のいう｢提案｣に私ものっている。(恭)
うちの息子も今年新卒で、なんとかかんとか就職した。その親友はノジマに勤めている。｢出る杭入社｣ではないが、しきりに｢あいつの給料、いいなぁ～(笑)｣と言っている。(綾)
たとえば機械が1つしかないATMで。人が何人並んでいても悠々と操作する人。やっと終わっても｢お待たせしました｣の言葉もない。年齢に関係なく最近こういう人が増えた。(磯)
猛暑と思いきや、台風、豪雨、長雨と関東は涼しい9月。その合間にロサンゼルスに飛んでユニクロ・フィールド・アット・ドジャー・スタジアムでドジャース観戦。大谷翔平さんの雄姿は見られなかったけど、楽しかったなぁ。たのしかったなあああ…。(亀)
今月号も｢現場型｣の編集となった。
川戸義晴さんも雑誌を手にしたら、
喜んでくれるかなぁ。
合掌。
〈結城義晴〉
