東大阪市の渋川。

㈱万代本社に隣接する会議棟。
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万代知識商人大学。
通称万代カレッジの11期がスタート。
企業内大学として11年目を迎える。

9時から大会議室で開講式が開催された。
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進行は石川慎也人事部マネジャー。
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開講のあいさつは和久正樹取締役。
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11期受講生として選ばれたのは37名。
万代から35名、グループ会社のアドバンスから2名。
万代の受講生の大半をチーフが占める。
店長昇格を目指す人たちばかりだ。
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万代カレッジで学ぶことで、
さらに広い知見を得て、
上のポジションを目指してほしい。

後列には役員の皆さんが勢ぞろい。
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開講に当たって、結城義晴の初講義。
「知識商人」と言う言葉の意味と、
万代企業内大学の命名の由来を説明した。
さらに世界最初の企業内大学の話。
1956年に始まったゼネラルエレクトリック
万代カレッジの基本的な考え方を話す。
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さらに加藤健副社長が、
万代の歴史、理念、ミッションについて、
丁寧な講義をした。
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開講初日の講義テーマは、
「ミッション・マネジメント」。
万代のミッション経営の内容が、
実によくわかった。
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今年は阿部秀行社長の発案で、
11期生の自己紹介の時間が設けられた。

一人ひとりが自分をアピールする。
しかし、阿部社長が駄目出し。

そこで新任の執行役員を指名して、
見本を演じさせた。

企業内大学だからこそできる無茶振り。

御堂宏司さん、日下幸夫さん、
そして夏山由香さんが見本を示した。
夏山さんは万代初の女性役員だ。
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夏山さんも見事なお手本だった。

そのあと全員がそれぞれに自己紹介をした。IMG_5193

11期生のあとは、
役員の皆さんが激励と期待のスピーチ。
まず中筋浩二取締役。
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角廣(すみひろ)力常務執行役員。
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河野竜一常務取締役は冒頭に、
「メモする必要はない」と言ってから、
皆の顔を見ながらスピーチした。
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谷内毅取締役は厳しい指摘をしてくれた。IMG_5200

役員たちからの檄を受けて、
11期生たちの緊張感と意欲は高まる。

万代役員のあとに、
芝純さんも激励のスピーチ。
前万代常務取締役で、
3月1日からは㈱アドバンス顧問。
5月の株主総会のあとで、
アドバンス社長に就任予定だ。
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ランチの後は夕方まで、
「ミッション・マネジメント」の4時間講義。
結城義晴が担当。
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マネジメントの体系と、
万代大学のカリキュラムのこと。

それから倉本長治とピーター・ドラッカー。
「店は客のためにある」と、
「事業の目的は顧客の創造である」
それは完全に一致している。
さらに商売十訓とドラッカーの三つの考え方。
これも合致している。
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そのあと顧客満足と従業員満足のこと。
それが万代のビジョンと共通していることなど。

「商売の使命・万代の使命」では、
「凡事徹底と有事活躍」を強調した。

宮沢賢治の「雨ニモ負ケズ」
これは商人の心構えを説いている。IMG_5218

有事活躍は阪神淡路大震災、
新潟県中越地震、
そして東日本大震災の、
それぞれの商人の活躍を描いた。IMG_5220

やなせたかしさんのことば。
「怪獣を倒すスーパーヒーローではなく、
怪獣との闘いで壊された街を
復元しようと立ちあがる普通の人々が
ヒーローであり、正義なのです」

これが商業の役目だ。IMG_5222

そして最後は人間力経営。
「頭の力」「技の力」そして「心の力」
人間力とはこの三つの力の「積」である。
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休憩を挟んで、
月刊商人舎3月号を紹介した。
特集は「≠全能店長」。
万代の中ノ忠敏部長店長に登場してもらった。
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そのあと「ミッションマネジメント」と、
「パーパス経営」。
そしてチェーンストアのロマン。IMG_5229

最後は「結城義晴の文章法・訓練法」
1年間、受講生はレポートや論文を書きまくる。
そのときのコツを教授した。
生成AIの使い方もレクチャーした。IMG_5232
的確な分析をして、
簡潔な報告書やレポートを、
みんなが書けるようになってほしい。

1日の最後は阿部社長の講話。

なぜ自己紹介の時間を設けたのか。
職場でも商談の際にも、
自分を知ってもらわなければ、
相手は心を開かないし、動いてくれない。
そのためにきちんと自分を、
アピールできるようになってほしい。
受講生だけでなく役員も部長も同じだ。
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阿部社長の入社のころから、
チーフ時代、店長時代の話なども交えて、
実に深いことを教えてくれた。

さらに厳しくなる競争環境のなかで、
万代が目指す価値などを講話してくれた。
きっかり30分。
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阿部さんは本当に話がうまい。
難しいことを易しく、
易しいことを面白く語る。

阿部さん、加藤さん、和久さんと、
揃ってポーズ。IMG_5245

最後は店舗運営責任者の御堂さんとツーショット。
今年1年、万代大学を監督し、サポートしてくれる。IMG_5252
よろしくお願いします。

業界初の企業内大学、
11年目に入って330人を超える。

万代の幹部やミドルマネジメントは、
ほとんど例外なく、
企業内大学の修了生となった。

そして目指すのは、
日本一買い物に行きたい店舗。
日本一働きたい会社。

そのために「着眼大局・着手小局」に勤しもう。

〈結城義晴〉

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