結城義晴のBlog[毎日更新宣言]
すべての知識商人にエブリデー・メッセージを発信します。

2011年09月20日(火曜日)

災害列島「日本人の強み」とイオンの「2020年人材国際化・女性登用構想」

台風15号。
今度はなんと、
名付けようか。

またまたぐるぐる迷走した挙句、
スピードを上げて、
直進しつつ本州に上陸しそう。

名古屋では100万人以上に、
避難指示と非難勧告。
ことしの日本列島、
「水難」の相が深く刻まれた。

お見舞い申し上げ、
ゆめゆめご油断なきよう、
と喚起したい。

今日は、彼岸の入りの日。
先祖の霊も、
台風に驚いているに違いない。

今日から3日間は、平日。

私はこの間に、
溜まりに溜まった原稿執筆と、
10月の怒涛の海外視察のテキスト作り。

ご迷惑をおかけしている編集者の皆さん、
印刷所の皆さん、お詫びしつつ、
懸命に執筆。

読者の皆さんには申し訳ないけれど、
その合間に、ブログ執筆。

商人者ホームページで、
本編の[毎日更新宣言]の次にアクセス数が多いのが、
トップにある「行動予定カレンダー」

9月下旬からダラス、サンフランシスコ、
10月中旬にケルンとパリ、
10月下旬から11月にかけて、
ダラス、ワシントン、ニューヨーク、
そしてロサンゼルス。

ことしはスケジュールを入れすぎた。
しかし、頑張ります。

何というか、私の人生のピークのひとつが、
東日本大震災の今年に重なった。

考えてみると日本列島は、
地震、台風をはじめ、災害列島ともいえる。

それに1945年のヒロシマとナガサキの原爆、
そして2011年のフクシマの原発。

だから日本人は辛抱強くなった。
真摯で誠実な国民性を持つに至った。

これは災害列島に住む私たちの最大の「強み」でもある。

その強みを持った私たちが、
海外を訪れ、海外を知る。

それこそ「強み」を伸ばすことにつながる。

頑張ります。
人生最大のピークだと認識しつつ。

そして九州人の肝っ玉をご覧にいれます。

さて連休明けで、ニュースの少ない流通業界。
日経新聞に「イオン本社、社員の5割を外国人に」の記事。

千葉県幕張にあるイオンの本社、
その社員の外国人比率は現在、3%。

これを2020年までに5割に引き上げる計画。

まあ10年の長期計画だから、
先のこととはいえ、
いま、こういった計画を打ち出す意味は大きい。

当面はアジア展開がイオンの戦略。

それを加速するために最も大切なのが人材。
アジアの人材の戦力化を急ぐのが目的。

もちろん現地法人との人事交流も活発に進められる。

イオンはアジアでの売上高と営業利益の比率を、
2020年までに現在の数%から5割に拡大する構想を掲げる。

実際に、記事では、
「今年から中国やマレーシア、タイのほか、
米国と英国でも採用活動を始めた」とある。

そのためにアジア各国の有力大学と、
採用や教育に関する協定関係を広げる。
イオン名誉会長の岡田卓也さんは、三つの構想を掲げた。
「平和産業、人間産業、地域産業」

これが現在のイオンのテーゼでもある。

アジアの小売企業を標榜するからには、
アジアという地域産業であると同時に、
アジアの人間産業である必要がある。

このイオンのテーゼへの一歩が、
本部人員5割の外国人比率。

現在、国内外のグループ従業員数は約33万人。
すごいことになっている。
そのうち、外国人比率は約7%。

2020年ごろにはもう、どの企業においても、
これは、特筆すべきことでもなくなっているだろう。

しかし2011年のいま、
この構想を打ち上げることに意味がある。

私は、そう思う。

記事では同時に、
「女性取締役の比率」にも、
触れられている。

現在のイオングループ企業の女性取締役は、
連結会社のなかで社長4人を含め計25人、

約5%。

それを30%に高める計画。

日本の大手百貨店の取締役・執行役の比率は、
130名超のうち、3名だと聞いた。

日経の記事では、
「国内の主要企業の女性取締役比率は1%弱」と書かれていて、
イオンは現在でもその平均を大きく上回る。

イオンは、グループの現地法人からの出向や転籍を活発化させ、
人材の行き来を頻繁にし、
アジア人の女性社員をも、
経営層に積極的に登用する。

かつてイオンには、
岡田名誉会長の姉上の小島千鶴子さんという方が、
常務取締役で活躍した。

小島さんを超える女性取締役の登場を期待したい。
そのために、今後、
「優秀な人材は、幹部候補の研修」に参加させる。

私もイオンビジネススクールの講師を務めているが、
やがて外国人社員に、
『商売十訓』を教える日が来るに違いない。

ワクワクしてくる。

日本人の「強み」を生かしたうえでの国際化。
これはイオンに限らないことだ。

<結城義晴>


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